Rekrutacja pracowników sezonowych

Jak znaleźć dobrego pracownika do pracy sezonowej?

Ciągła rotacja pracowników sezonowych to prawdziwy problem pracodawców. Ktoś miał pracować przez 3 miesiące, ale okazuje się, że już po pierwszej wypłacie nie stawia się w firmie bez żadnego uprzedzenia. Bywa też pracownik, który co prawda jest, ale nie wykonuje należycie swojej pracy. Dlatego też wielu pracodawców chce wiedzieć jak znaleźć dobrego pracownika do pracy sezonowej. No właśnie, jak to zrobić?

Rekrutacja pracowników sezonowych

Poszukiwanie pracowników sezonowych zaczyna się od wystawiania ogłoszeń z ofertą pracy. Ważne jest, żeby wiedzieć, gdzie je zamieszczać i jak konstruować. Wysoki poziom zaufania budzi ogłoszenie, które w konkretny sposób przedstawia:

  • godziny pracy,
  • rodzaj wykonywanych zadań,
  • zakwaterowanie,
  • stawkę godzinową,
  • rodzaj umowy i czas jej trwania.

Zupełnie inne reakcje wzbudzają natomiast ogłoszenia niekompletne, zdawkowe. Im lepsze będzie Twoje ogłoszenie, tym więcej zgłoszeń otrzymasz, co zwiększy prawdopodobieństwo znalezienia dobrego pracownika. Pamiętaj jednak, że ważne jest, byś swoją ofertę zamieścił na jak największej ilości stron z ogłoszeniami o pracę. Dzięki temu więcej osób szukających pracy ma szanse je znaleźć. Potem pozostaje rekrutacja pracowników sezonowych, czyli najpierw weryfikacja zgłoszeń, ocena kompetencji i ostatecznie podpisanie umowy. W przypadku pracowników z zagranicy formalności będzie więcej.

Ponieważ szukanie pracowników zajmuje dużo czasu, wielu pracodawców woli powierzyć to zadanie agencjom zatrudnienia. Dlaczego warto to zrobić?

Agencja zatrudnienia oszczędzi Twój czas

Jest wiele powodów, żeby skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia. Nie może to być jednak pierwsza lepsza firma. Chodzi o znalezienie takiej, która cieszy się dobrą opinią i dowiodła już, że można na niej polegać. Dobrym przykładem jest Agencja Zatrudnienia Loors z Poznania. Oferuje ona usługi z zakresu pośrednictwa pracy i leasingu pracowniczego.

Zwłaszcza kiedy zatrudnia się pracowników z innych krajów, na przykład z Ukrainy, korzystanie z pomocy agencji zatrudnienia jest bardzo praktyczne. To ona jest wówczas odpowiedzialna za:

  • rekrutację pracowników,
  • zapewnienie legalnego pobytu,
  • zorganizowanie badań lekarskich,
  • przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP,
  • zakwaterowanie,
  • opiekę koordynatora.

Oznacza to, że pracodawca nie musi o tym wszystkim myśleć, ani się tym zajmować. Wszystkie kwestie formalne zostają zdjęte z jego barków. Dzięki temu pracodawca ma znacznie mniej stresu i dużo więcej czasu, który możne wykorzystać na przykład na zdobywanie kolejnych zleceń.

Materiał partnera