Dlaczego warto posiadać ubezpieczenie wypadkowe?

Nieprzewidziane zdarzenia losowe mogą dotknąć każdego – także w pracy. Chociaż nie zawsze da się ich uniknąć, można zabezpieczyć się finansowo w razie wypadku. Dlatego pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek społecznych, które uwzględniają ubezpieczenie wypadkowe. Oznacza to, że pracownik nie ma wyboru – musi je posiadać, niezależnie od tego czy uważa to za słuszne.

Ubezpieczenie wypadkowe – co obejmuje?

 Ubezpieczenie wypadkowe opłacane jest w oparciu o obowiązujący system ubezpieczeń społecznych. W związku z tym, że nie ma ono charakteru dobrowolnego, zarówno płatnik, jak i ubezpieczony nie mogą z niego zrezygnować.

Ubezpieczenie wypadkowe zapewnia wypłatę świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w razie, gdy dojdzie do wypadku podczas wykonywania obowiązków pracowniczych. Warto także mieć świadomość, że takie ubezpieczenie ma zastosowanie również w przypadku zapadnięcia na chorobę zawodową.

Należy przy tym podkreślić, że opłacanie ubezpieczenia wypadkowego leży po stronie pracodawcy.

– Wysokość ubezpieczenia wypadkowego uzależnione jest od liczby pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia. Jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia mniej niż 10 osób, wówczas stopa procentowa składki jest zryczałtowana – wynosi 1,67% – informuje przedstawiciel firmy Wolańczyk Finanse.

Jeśli natomiast firma zatrudnia więcej niż 10 pracowników, wówczas wysokość stopy procentowej składki ustalana jest w oparciu dane przekazane w informacji ZUS IWA – w zależności od rodzaju przeważającej działalności zgodnie z klasyfikacją PKD.

Kto podlega ubezpieczeniu wypadkowemu?

Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe dla wszystkich osób, które podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Dotyczy także pracowników, którzy mają inne tytuły do ubezpieczeń.

Ubezpieczenie wypadkowe jest istotne

Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe – i słusznie. Dzięki niemu – w razie wypadku podczas pracy lub choroby zawodowej – pracownik otrzyma świadczenie z ZUS w wysokości 100% wynagrodzenia. Pozwoli to na utrzymanie dotychczasowej sytuacji finansowej, mimo niezdolności do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych.

Warto przy tym podkreślić, że ubezpieczenie wypadkowe obowiązkowe w ramach systemu ubezpieczeń społecznych nie jest tym samym co ubezpieczenie NNW (od następstw nieszczęśliwych wypadków). To drugie stanowi dobrowolną polisę oferowaną w towarzystwie ubezpieczeniowym. Zapewnia jednak wsparcie finansowe w razie, gdyby doszło do zdarzenia losowego – w tym wypadku w miejscu pracy (w zależności od zakresu ochrony ubezpieczeniowej). Warto zatem rozważyć wykupienie dodatkowej polisy także wtedy, gdy pracodawca opłaca za ciebie ubezpieczenie wypadkowe.