Zakres badań przeprowadzanych w ramach medycyny pracy
Badania psychotechniczne
Szczególnym rodzajem badań medycyny pracy są badania psychotechniczne, które muszą pozytywnie przejść wszyscy zawodowi kierowcy (a także kierowcy pojazdów uprzywilejowanych), instruktorzy nauki jazdy i egzaminatorzy z tego zakresu, operatorzy ciężkiego sprzętu budowlanego (m.in. koparek, spycharek, ładowarek) i zmechanizowanego (np. żurawia wieżowego, suwnicy), jak również operatorzy wózków o napędzie spalinowym, gazowym bądź elektrycznym. Badaniom takim powinni się też poddać kandydaci na pracowników ochrony fizycznej, detektywów, sędziów, prokuratorów, komorników i kuratorów sądowych, a także przedstawiciele zawodów wymagających obchodzenia się z bronią.Badania sanitarno-epidemiologiczne
Na wyróżnienie zasługują też badania sanitarno-epidemiologiczne, przeprowadzane obowiązkowo wśród pracowników szeroko pojętej branży gastronomicznej, a więc osób zajmujących się wytwarzaniem, pakowaniem i dystrybucją żywności, przygotowywaniem posiłków czy też naczyniami do przechowywania produktów spożywczych. Zachodzą tu bowiem warunki, w których możliwe staje się zakażenie innych np. prątkami gruźlicy, pałeczkami duru brzusznego bądź Salmonelli, których występowanie w związku z tym należy u pracownika koniecznie wykluczyć.Inne rodzaje badań
– Do badań specjalistycznych przeprowadzanych w ramach medycyny pracy należą także badania w narażeniu na promieniowanie jonizujące czy badania wysokościowe, którym muszą się poddać wspomniani już wcześniej operatorzy sprzętu ciężkiego, ale też inni wykonawcy robót budowlanych, a także chociażby strażacy – dodaje przedstawiciel Centrum Medycyny Pracy w Bielsku-Białej.Na koniec warto wspomnieć, że osoby, które pracowały w kontakcie z pyłami zwłókniającymi tudzież czynnikami rakotwórczymi mogą wnioskować o badania okresowe przeprowadzane na koszt pracodawcy również po ustaniu stosunku pracy. Zasadniczo jednak opisane w niniejszym artykule badania wykonuje się przed objęciem danego stanowiska (tzw. badania wstępne) oraz w regularnych odstępach czasu już po zatrudnieniu (badania okresowe), a także w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż przez 30 dni (badania kontrolne).
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana