Odzież BHP a przepisy Kodeksu Pracy

Odzież robocza ma chronić wierzchnie ubranie pracownika przed zabrudzeniami nieszkodliwymi dla zdrowia substancjami oraz uszkodzeniami mechanicznymi a odzież ochronna może zakrywać lub zastępować odzienie wierzchnie i jest stosowana w celu ochrony przed czynnikami szkodliwymi – chemicznymi, biologicznymi, termicznymi i atmosferycznymi. Stosowanie odzieży BHP reguluje Kodeks Pracy.

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą?

Pracownik powinien otrzymać odzież roboczą zawsze wtedy, gdy istnieje ryzyko uszkodzenia lub zabrudzenia odzieży cywilnej bądź jeśli wymagają tego specyficzne warunki sanitarne i technologiczne. W Kodeksie Pracy nie sprecyzowano konkretnych stanowisk – kluczowe są warunki, w jakich odbywa się praca. Zasady stosowania odzieży roboczej powinien określić pracodawca w regulaminie wewnątrzzakładowym.

Odzież robocza musi być dostosowana do występujących czynników niebezpiecznych. Istnieją sytuacje, kiedy zabronione jest stosowanie odzieży cywilnej. Mowa o stanowiskach pracy związanych z obsługą specjalistycznych maszyn i urządzeń technicznych. Dopuszczalne jest jednak stosowanie odzieży własnej zamiast odzieży BHP na podstawie porozumienia z pracodawcą, który zobowiązuje się do wypłaty ekwiwalentu dla pracownika za zniszczoną odzież. Reasumując – pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odzieży roboczej lub wypłaty stosowanego ekwiwalentu, a kwestie te są regulowane zapisami Kodeksu Pracy.

Kiedy odzież ochronna zamiast odzieży roboczej?

Stosowanie odzieży ochronnej zależne jest od występujących na stanowisku pracy czynników szkodliwych. Obszerny wybór odzieży ochronnej dostępny jest w asortymencie sklepu BHP z Opola KAMEX-BHP. Nie należy przy tym mylić odzieży roboczej z odzieżą ochronną – są to dwie zupełnie różne kategorie odzieży.

Odzież ochronna kwalifikowana jest do środków ochrony indywidualnej i musi spełniać wymogi Polskich Norm. Odzież ma chronić przed wysokimi i niskimi temperaturami, ciepłem kontaktowym, wyładowaniami elektrostatycznymi, pyłem i hałasem oraz substancjami chemicznymi. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma obowiązek dostarczyć adekwatne do zajmowanego stanowiska i występujących czynników środki ochrony indywidualnej w sposób nieodpłatny.