Co jest potrzebne, aby zatrudnić cudzoziemca do pracy w Polsce?

Proces obejmujący zatrudnianie cudzoziemców pochodzących z państw spoza Unii Europejskiej wymaga dopełnienia szeregu formalności. Legalna praca osób z zagranicy wymaga uzyskania zezwolenia na pracę i legalny pobyt w Polsce. Tego rodzaju dokumenty wydawane są przez wojewodę lub starostę, zależnie od lokalizacji firmy. Jak dokładnie przebiega zatrudnienie cudzoziemca?

Zasady zatrudniania cudzoziemców

Przepisy obowiązujące na terenie Polski wyróżniają dwie grupy pracowników. Pierwsza z nich obejmuje obywateli Białorusi, Gruzji, Rosji, Mołdawii, Armenii i Ukrainy. Druga dotyczy osób pochodzących z pozostałych krajów nienależących do UE. Zgodnie z obowiązującym prawem cudzoziemiec zatrudniony w Polsce musi mieć zezwolenie na prace oraz ważny dokument uprawniający do legalnego pobytu. Wniosek o zezwolenie na pobyt stały należy złożyć w urzędzie właściwym ze względu na położenie firmy.

Pracownicy pochodzący z pierwszej grupy państw mogą być zatrudnieni bez pozwolenia na pracę maksymalnie przez czas 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jest to możliwe tylko w sytuacji, gdy powiatowy urząd pracy wprowadzi do ewidencji oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi przed rozpoczęciem procesu zatrudnienia. Z kolei obywatele z drugiej grupy są zobowiązani do otrzymania pozwolenia. Wydaje je wojewoda na czas od 3 miesięcy do 3 lat z możliwością przedłużenia na kolejny okres.

Jak zatrudnić cudzoziemca w Polsce?

Proces zatrudnienia kandydatów spoza UE jest dość zawiły. Chcąc powierzyć wykonywanie zadań w firmie osobom z zagranicy, warto skorzystać z kompleksowego wsparcia przedsiębiorstw zajmujących się doradztwem w legalizacji zatrudnienia. Oferta firmy CAROBLANCO obejmuje wsparcie na każdym etapie postępowania.

Do zatrudnienia pracowników z państw wschodnich niezbędne jest ustalenie ich obywatelstwa. Następnie można opracować właściwą procedurę powierzenia pracy. W przypadku kandydatów pochodzących z 6 wymienionych państw trzeba zweryfikować, czy w ciągu ostatniego roku byli zatrudnieni na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jeśli tak, konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę.

Kolejnym krokiem jest złożenie wymaganych dokumentów oraz wniosku i wykonanie opłaty administracyjnej w urzędzie pracy lub u wojewody. Po jego otrzymaniu cudzoziemiec może od razu rozpocząć wykonywanie obowiązków po podpisaniu umowy. W sytuacji, gdy przebywa poza granicami Polski, pracodawca powinien przesłać mu niezbędną dokumentację, by ten mógł wnioskować o wizę z tytułu pracy.